Coaching heißt für uns

• Sie für einen begrenzten Zeitraum zu begleiten und zu unterstützen,
• damit Sie eigene Ressourcen, Fähigkeiten, Stärken und Wünsche erkennen und nutzen können,
• um Ihr Anliegen selbst lösen zu können.
• Wertschätzung und Respekt auf Augenhöhe
• Neutralität

Coaching heißt nicht

• Entscheidungen abzugeben
• vorgegebene Lösungen zu übernehmen
• Manipulation
• Ersatz für eine Therapie

Führungskräfteentwicklung heißt für uns, Sie zu unterstützen,

• um Hürden in Ihrer neuen Funktion zu überwinden
• um durch Führungskompetenz die Akzeptanz im eigenen Team zu gewinnen
• eine gute Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften zu fördern
• Ihr eigenes Team mit seinen Regeln und Routinen zu verstehen
• mit Widerständen und latenten Konflikten in Team und Umfeld umzugehen

Einzelcoaching heißt für uns Ressourcen-Aktivierung,

• um Ziele zu erreichen
• um Bedürfnissen gerecht zu werden
• in der Umsetzungsunterstützung
• bei der Themenreflexion
• bei der Erlebnisaktivierung
• um Unzufriedenheit, Spannungen und Frustration zu lösen
• um Orientierung bei Zielkonflikten zu erlangen
• um ein neutrales Feedback zu erhalten

Teamcoaching heißt für uns

• jedes Mitglied bringt seine persönlichen Stärken ein, damit Leistungen erzielt werden, zu denen der Einzelne nicht fähig ist
• jeder entwickelt seine Rolle im Team
• Teamgeist entsteht durch die Synergie der Stärken
• jeder kennt seine persönliche Funktion und Rolle – das fördert die Teamfähigkeit
• Erfolg im Team entsteht durch Arbeitsteilung und Kooperation
• fehlt eine wesentliche Funktion oder Rolle oder sind sie doppelt besetzt, entwickelt sich kein Teamgeist
• Teamfähigkeit ist nicht zu verwechseln mit harmonischer Zusammenarbeit