Viele Jahrzehnte Erfahrung und Höchstleistung im Umsetzungsprozess: Wir sind skeratschoppe. Unser Ziel: Ihr Unternehmen wirkungsvoll auf die Überholspur bringen. Dafür stehen wir persönlich ein und schaffen nachhaltige Lösungen. Als Aktivposten, Umsetzungsprofis und fester Bestandteil Ihres Teams. Mit viel Sensibilität und der nötigen Zugkraft!
Als Unternehmer aus dem Herzen OWLs agieren wir regional und weltweit. Werfen Sie einen Blick in unser Leistungsspektrum, klicken Sie sich durch unsere Projekterfahrung oder schreiben Sie uns direkt eine Mail …
Change, Concepts, Implementation
LEAN EXCELLENCE Ihr Unternehmen ist erfolgreich. Aber da ist mehr drin? Mehr Effizienz, mehr Transparenz, mehr Wertschöpfung? LEAN EXCELLENCE schafft für Sie den größtmöglichen Wert. Auf dem Weg dorthin stoppen wir gemeinsam Verschwendung, optimieren Ihre Prozesse und nutzen dabei die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Mit skeratschoppe holen Sie das Maximum aus Ihren Prozessen - in allen Bereichen und Branchen.
CHANGE MANAGEMENT Was auf dem Papier genial aussieht und für Entscheider uneingeschränkt Sinn macht, kann bei Mitarbeitern zu Verunsicherung führen. Anweisungen und neue Prozessbeschreibungen reichen nicht, um einen Wandel in der Organisation zu verankern. Es braucht einen kulturellen Wandel am Fundament: Gemeinsame Werte und Normen, die kulturprägenden Grundauffassungen des Denkens, Fühlens und Verhaltens aller Mitarbeiter müssen mitgewandelt werden. Nur wer sich ändert und stetig weiterentwickelt, behält im globalen Wettbewerb die Nase vorn. Aus Veränderungsprozessen, die wir begleitet haben, wissen wir, dass Unruhe und Frustration in der Belegschaft steigen, wenn Mitarbeiter den Eindruck haben, die Führung höre ihnen nicht zu. Zynismus, Resignation und letztlich Rückzug sind vorprogrammiert. Veränderungsprozesse gelingen nur, wenn Engagement belohnt wird, Ideen und Verbesserungsvorschläge aufgegriffen werden und Kritik als Beitrag zur Verbesserung gehört. Aber all das neben dem Tagesgeschäft?
PROJEKTMANAGEMENT Um zukünftige Strategien und Herausforderungen im Unternehmen in erfolgreiche Projekte umzusetzen, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Erreichung Ihrer Projektziele ein effizientes Projektmanagement. Dabei soll aus der strategischen Vision ein konkretes Projekt, auch im Sinne der Strategie, kurzfristig umgesetzt werden. Aufgrund erhöhter Komplexität, der Vielzahl paralleler Projekte und knapper fachlicher Ressourcen in einem dynamischen Umfeld ist die zielgerichtete Steuerung ein Muss. Durch die Schnelllebigkeit in vielen Bereichen haben sich agile Methoden etabliert und bewährt.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG heißt für uns Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter und Wissensträger. Wer im digitalen Zeitalter erfolgreich agieren will, muss sich mit der eigenen Unternehmenskultur auseinandersetzen. Unternehmen müssen sich darüber klar werden, welche Werte sowie Denk- und Verhaltensweisen bei ihnen vorherrschen. Jedes Unternehmen ist strukturiert in Geschäftsfelder, Abteilungen und Funktionen. Diese Einheiten verfolgen jeweils spezifische Aufgaben und entwickeln eigene Interessen, um ihrer Aufgabe gerecht zu werden. Dabei interpretiert jeder Teil der Organisation das Ziel und die Geschwindigkeit auf seine eigene Weise. Die Wahrnehmungen sind dabei meistens interessengeleitet und nicht auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet. An den Schnittstellen von klassischen Aufbau- und Ablauforganisation treffen die unterschiedlichen Interessen aufeinander – Konflikte und Reibungsverluste sind die Konsequenz, Die Halbwertzeit von klassischen Aufbau- und Ablauforganisationen sinkt: Für die Zukunft ist eine moderne Unternehmensführung gefragt, deren Fundament eine strategische und agile Organisation ist, die den Anforderungen einer dynamischen Projektlandschaften gerecht wird und innovativen Geschäftsmodellen und Vernetzungen gewachsen ist.
GESUNDHEITSMANAGEMENT Innerhalb eines Geschäftsjahres können sich die durch Krankheit entstehenden Kosten erheblich aufsummieren. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter reduziert diese Ausfallkosten. Durch effizientes Gesundheitsmanagement, das unter Berücksichtigung von Belegschaft und Geschäftsführung in die Unternehmenskultur implementiert wird, profitieren somit nicht nur Mitarbeiter, sondern auch der Betrieb. Hier setzt unsere Expertise rund um die Themen gesunder Führung an: Konfliktmanagement; EAP-Beratung; Impulsvorträge zu Kommunikation, Themen mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz: Burn-Out, Sucht und Resilienz, betriebliches Ressourcen- und Stressmanagement; Diagnostik und Bewertungsexpertise von psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz; verhaltenstheoretisch-systemische Teamberatung; Supervision; Karriere-Assessment; Beratung zu Verhaltensprävention.
Sie sind professionell in dem, was Sie täglich bewirken und gestalten. Mit Ihrem Handeln erreichen Sie gute Ergebnisse und sind erfolgreich. Aber es bleibt keine Zeit für Veränderung und Anpassung an neue Situationen. Business Coaching heißt für uns: Sich selbst wirksam führen, um andere zu entwickeln. Die systemische Arbeit als Coach unterstützt Sie im Spannungsdreieck Beruf, Organisation und Privatleben.
Wir möchten Sie begleiten, wenn
Produktivität entsteht, wenn Menschen unterschiedlicher Fähigkeiten zusammenarbeiten.
Vertrauen heißt, sich auf seinen Partner verlassen zu können. Denn Beziehungen brauchen gelebte Qualität.
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